El Gobierno nacional presentó ante la Justicia un informe en el que sostiene haber dado cumplimiento a la medida cautelar vinculada con la aplicación de la Ley 27.795 y la actualización salarial de las y los trabajadores de las universidades nacionales.
En su presentación, la Subsecretaría de Políticas Universitarias señala que la inflación acumulada entre diciembre de 2023 y agosto de 2025 alcanzó el 226,46% y sostiene que los incrementos salariales otorgados hasta junio de 2026 acumularon un 226,8%, porcentaje con el cual considera cumplida la actualización dispuesta judicialmente.
Sin embargo, desde GDIUNT advertimos, a partir de los análisis de FEDUN, que el criterio utilizado merece ser cuestionado, ya que se están comparando períodos diferentes: mientras para determinar la inflación se toma como fecha de cierre agosto de 2025, para contabilizar los aumentos salariales se incorporan incrementos concedidos durante los meses posteriores, hasta junio de 2026.
El propio anexo presentado por el Gobierno detalla la evolución salarial mes a mes e incluye los aumentos otorgados entre septiembre de 2025 y junio de 2026 para alcanzar el porcentaje acumulado mencionado.
Esto significa que, para evaluar el cumplimiento de la cautelar, se incorporan aumentos salariales posteriores a agosto de 2025 sin que en esa misma comparación se contemple la evolución inflacionaria correspondiente a todo ese período.
Por este motivo, existiría una recomposición salarial pendiente, y entendemos que no puede considerarse agotada la discusión sobre la actualización de los salarios de las y los trabajadores universitarios.
El informe oficial también señala que en la última instancia paritaria el Gobierno propuso un incremento del 3% para septiembre, complementario de otro 3% previamente previsto, pero la negociación concluyó sin acuerdo y pasó a cuarto intermedio.
Desde GDIUNT reafirmamos la necesidad de una recomposición salarial que contemple efectivamente la pérdida del poder adquisitivo y continuaremos acompañando las acciones gremiales y judiciales destinadas a garantizar el cumplimiento de los derechos de las y los trabajadores de las universidades nacionales.
GDIUNT
En defensa del salario, la Universidad Pública y los derechos de sus trabajadores.
