El Consejo Directivo de GDIUNT reafirma ante sus afiliadas, afiliados y la comunidad universitaria que no claudica en la solicitud central que viene sosteniendo junto al conjunto del sistema universitario nacional: que la Ley de Financiamiento Universitario se cumpla de manera plena, efectiva e inmediata.
En el marco de la paritaria universitaria, se firmaron actas que contemplan una actualización salarial del 24,33%, distribuida en un 21,33% en junio sobre los básicos vigentes a mayo de 2026 y un 3% en octubre sobre los básicos de septiembre de 2026. También se estableció la continuidad de la discusión salarial, con una periodicidad que no podrá exceder los tres meses, además de incrementos vinculados a gastos de funcionamiento universitario, hospitales universitarios y Becas Manuel Belgrano.
Sin embargo, desde GDIUNT entendemos que esta actualización, aunque constituye un avance producto de la lucha colectiva, no refleja la magnitud real de la pérdida salarial sufrida por las y los docentes universitarios y preuniversitarios, por las y los trabajadores administrativos no docentes de la Universidad Nacional de Tucumán, y por el conjunto de la clase trabajadora en todo el país.
La recomposición acordada debe ser leída como lo que es: un aliciente económico parcial, no una reparación integral. La devaluación salarial acumulada, el deterioro de las condiciones laborales y el impacto del ajuste sobre la vida cotidiana de las trabajadoras y los trabajadores no pueden resolverse con medidas fragmentarias ni con respuestas insuficientes.
La Ley N° 27.795 de Financiamiento de la Educación Universitaria y Recomposición del Salario Docente fue sancionada por el Congreso de la Nación el 21 de agosto de 2025 y publicada en el Boletín Oficial el 21 de octubre de 2025. Su objetivo es garantizar la protección y el sostenimiento del financiamiento de la educación universitaria pública en todo el territorio nacional.
A pesar de ello, el Decreto 759/2025 promulgó la norma “sin perjuicio” de lo dispuesto por el artículo 5° de la Ley 24.629, dejando su ejecución supeditada a la inclusión de partidas presupuestarias específicas. En la práctica, esto mantiene abierto el conflicto por su aplicación efectiva.
El propio Consejo Interuniversitario Nacional señaló que la reapertura de la paritaria y la actualización salarial son un paso importante, pero “de ninguna manera definitorio ni suficiente”, y sostuvo que la respuesta estructural continúa siendo la aplicación plena de la Ley de Financiamiento Universitario.
En ese mismo sentido, GDIUNT ratifica que el reclamo no se agota en la firma de un acta ni en una recomposición parcial. La defensa del salario, del presupuesto universitario, de las condiciones laborales y de la universidad pública exige sostener la organización, la unidad y la movilización.
La situación salarial de las y los trabajadores universitarios forma parte de una realidad más amplia que atraviesa a docentes, no docentes, jubiladas y jubilados, trabajadoras y trabajadores de la salud, organizaciones sociales y sectores populares a lo largo y a lo ancho del país. Por eso, GDIUNT reafirma su compromiso con una lucha que no es solamente sectorial, sino profundamente social.
No alcanza con reconocer el problema. Es necesario cumplir la ley.
Desde GDIUNT sostenemos con firmeza: la universidad pública se defiende con salarios dignos, presupuesto suficiente, paritarias reales y cumplimiento efectivo de las normas aprobadas por el Congreso de la Nación.
El Consejo Directivo de GDIUNT no claudica. Seguiremos reclamando por lo que corresponde: la aplicación plena de la Ley de Financiamiento Universitario y la recuperación real del salario de todas y todos los trabajadores de la universidad pública.
