GDIUNT informa a sus afiliadas, afiliados y a la docencia universitaria y preuniversitaria que fueron suscriptas actas en el marco de la negociación paritaria universitaria entre la Subsecretaría de Políticas Universitarias, el Consejo Interuniversitario Nacional —CIN— y las organizaciones gremiales docentes y no docentes.
El acuerdo contempla, entre sus puntos principales, una actualización salarial del 24,33%, distribuida en un 21,33% en junio, calculado sobre los básicos vigentes a mayo de 2026, y un 3% en octubre, sobre los básicos de septiembre de 2026.
Esta actualización comprende la recomposición del desfasaje salarial del año 2025, la actualización en función de la inflación acumulada hasta mayo de 2026 y una recomposición del 7% a cuenta de la pérdida de poder adquisitivo correspondiente al año 2024.
Asimismo, las partes acordaron la convocatoria a las paritarias del sector docente y no docente para continuar la discusión salarial. Una vez cumplida esa instancia, la negociación pasará a un cuarto intermedio por un plazo máximo de tres meses, período en el que se continuará analizando la evolución salarial en relación con la variación acumulada del Índice de Precios al Consumidor informado por el INDEC.
En ese sentido, el secretario general de FEDUN, Daniel Ricci, valoró la firma del acta y destacó el proceso de negociación alcanzado luego de “muchas tratativas, muchas idas y vueltas”. Según expresó, se logró firmar un acta general que contiene los puntos trabajados y discutidos previamente por las organizaciones gremiales.
Ricci remarcó además la importancia de haber recuperado la paritaria nacional universitaria: “Luego de dos años de que asumió este gobierno, logramos recuperar nuestra paritaria”, señaló. En esa línea, sostuvo que la primera recomposición salarial incluida en el acuerdo representa “el camino para recuperar parte de lo perdido”.
El dirigente de FEDUN también subrayó que la continuidad de la discusión salarial cada tres meses permitirá sostener el reclamo frente a la evolución de la inflación: “Seguiremos peleando por lo que falta y, dado que cada tres meses discutiremos los salarios frente al INDEC, podremos dejar de perder como veníamos pasando en los últimos 18 meses”, expresó.
Las actas establecen además que la negociación paritaria deberá sostener una periodicidad que no podrá exceder los tres meses calendario.
En materia presupuestaria, se dispuso una actualización del 20% en los gastos de funcionamiento de las universidades públicas a partir de junio de 2026. También se prevé un incremento de $50.000 millones para Hospitales Universitarios durante el año 2026.
Otro de los puntos incluidos es la actualización del 50% de las Becas Manuel Belgrano a partir del mes de junio de 2026, junto con la garantía de fondos destinados a programas de capacitación para las entidades gremiales docentes y no docentes.
En el ámbito preuniversitario, se establece el restablecimiento, en un plazo no mayor a 45 días, de la Comisión de seguimiento y aplicación del nomenclador y adicionales salariales preuniversitarios, con el objetivo de discutir pérdidas y distorsiones salariales.
Ricci llamó también a sostener la organización y la unidad del movimiento docente universitario: “A no bajar los brazos. Acá la lucha no termina; tenemos que seguir reclamando por lo que falta de nuestros salarios”, afirmó.
Por último, agradeció el acompañamiento social al reclamo universitario y planteó la necesidad de sostener la solidaridad con otros sectores en lucha, entre ellos jubilados, personas con discapacidad, trabajadores de la salud y trabajadoras y trabajadores afectados por la pérdida de empleo y salario.
Desde GDIUNT compartimos las actas suscriptas y reafirmamos la importancia de la negociación paritaria como herramienta fundamental para la defensa del salario, las condiciones laborales y la universidad pública.
